Unicaja ha puesto en marcha la segunda edición de 'Generación Unicaja', su programa de desarrollo de talento interno dirigido a profesionales con alto potencial. La iniciativa contará con una nueva promoción de 30 trabajadores procedentes de los servicios centrales y de la red comercial, seleccionados por su capacidad de crecimiento y su contribución al futuro de la entidad.

Los participantes pertenecen a distintas áreas de la organización y, actualmente, no ocupan puestos directivos. El programa busca potenciar sus competencias y ofrecerles herramientas para afrontar nuevos retos profesionales, al tiempo que favorece la colaboración entre equipos y el intercambio de conocimientos.

La iniciativa combina formación especializada, evaluación de competencias y sesiones de coaching y mentoring con el desarrollo de proyectos en equipos multidisciplinares. Los profesionales trabajarán sobre desafíos relacionados con las prioridades estratégicas de Unicaja, con el objetivo de aplicar los conocimientos adquiridos y conocer diferentes perspectivas del negocio.

El programa cuenta de nuevo con la colaboración de Esade y Deloitte, que aportan su experiencia en formación directiva, liderazgo y acompañamiento profesional, en coordinación con los equipos internos de la entidad.

El CEO de Unicaja, Isidro Rubiales, ha señalado que esta segunda edición refleja la voluntad de la organización de seguir ofreciendo oportunidades de desarrollo a sus trabajadores. Asimismo, ha destacado la diversidad de perfiles y el conocimiento del negocio que reúne la plantilla, así como su capacidad para aportar nuevas ideas y contribuir a las prioridades de la entidad.

Por su parte, el director general de Personas, Organización y Legal, Juan Medina, ha subrayado los resultados de la primera edición, que permitió reunir a profesionales de diferentes áreas y combinar formación con el trabajo sobre retos concretos. En esta nueva convocatoria, la entidad incorporará los aprendizajes del primer año para reforzar la experiencia de los participantes, el intercambio de conocimientos y la aplicación práctica de los proyectos.

Cinco proyectos y 2.400 horas de formación en la primera edición

La segunda promoción toma como referencia la experiencia de los participantes de la primera edición, que concluyó el pasado mes de junio con la presentación de proyectos vinculados al Plan Estratégico 2025-2027 de Unicaja.

Las propuestas desarrolladas abordaron cuestiones como la mejora de la experiencia de cliente, el impulso de soluciones digitales, la eficiencia de los procesos, el desarrollo profesional y el uso responsable de las nuevas tecnologías. El trabajo permitió integrar conocimientos y perspectivas de distintas áreas para dar respuesta a desafíos concretos de la organización.

La primera edición contó con 29 profesionales, cinco proyectos, 2.400 horas de formación y alrededor de 175 sesiones de mentoría. Con estos resultados como punto de partida, la nueva convocatoria mantendrá el enfoque práctico y multidisciplinar para seguir desarrollando las capacidades de los trabajadores y fomentar su participación en los objetivos estratégicos de la entidad.