La Junta de Gobierno ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) general para 2025-2026, la cual contempla la creación de 1.275 plazas. El objetivo es cubrir las necesidades de personal en los servicios públicos del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos. Cabe destacar que este recuento excluye las vacantes para Policía Municipal, Bomberos y SAMUR-Protección Civil, cuya oferta diferenciada fue aprobada la semana pasada. La suma de ambas convocatorias de 2025 eleva la cifra total a 2.381 plazas, lo que representa la más alta en la historia, según ha subrayado Inma Sanz, vicealcaldesa y portavoz municipal.

La propuesta fue negociada en la Mesa General de Empleo, donde se alcanzó un amplio consenso con las centrales sindicales. La oferta recibió el voto favorable de CSIF, UGT y CC.OO., mientras que la Coalición Independiente de Trabajadores del Ayuntamiento de Madrid (CITAM) se abstuvo.

Refuerzo a categorías transversales

Del total de 1.275 puestos de esta OEP general, 826 corresponden al turno libre y 449 a la promoción interna. Esto supone un considerable aumento en las plazas de nuevo ingreso, estableciendo un récord como la oferta de turno libre más grande de la serie histórica.

La actual OEP se enfoca en potenciar las categorías transversales para mejorar las capacidades administrativas de la organización. Se destinan 220 plazas a fortalecer la prestación de servicios en todos los ámbitos municipales, con una reserva de 111 plazas para auxiliares administrativos, 25 para técnicos de gestión, 24 para personal de servicios internos en educación, 20 para técnicos de Administración General (rama económica), 20 para la misma categoría en la rama jurídica y otras 20 para técnicos superiores de la rama social.

También se fortalecerá el Cuerpo de Agentes de Movilidad con 125 nuevas plazas, y el sector sanitario recibirá un impulso con 100 plazas para el organismo autónomo Madrid Salud. Dentro de este, se crearán 18 puestos de médicos generales, ocho de facultativos de diversas especialidades, 21 de enfermeros, dos de farmacéuticos, cuatro de veterinarios y seis de psicólogos sanitarios. El área de salud laboral se beneficia con seis médicos del trabajo, seis enfermeros del trabajo y cinco técnicos superiores en prevención de riesgos laborales.

Asimismo, se suman 64 plazas para servicios sociales, repartidas en distintas categorías para dar cobertura al Plan Estratégico de Servicios Sociales 2023-2027. Se concretan en 14 psicólogos, 13 auxiliares de servicios sociales y diez trabajadores sociales, entre otros perfiles como enfermeros o cocineros.

Impulso a cuerpos técnicos, tecnológicos y deportivos

Esta oferta continúa la potenciación de perfiles técnicos con 27 plazas en arquitectura e ingeniería: 11 para la primera disciplina, seis para Ingeniería de Caminos y diez para Ingeniería Industrial.

Por otro lado, se han incluido 54 plazas para perfiles TIC, de las cuales 12 son para técnico superior en Tecnologías de la Información y la Comunicación, cinco para técnico superior de Sistemas de Información Geográfica, 19 para técnico medio y 18 para técnico auxiliar en la misma área.

Otro sector potenciado es el de las instalaciones deportivas municipales, que se verá reforzado con más de 165 plazas de diversos perfiles profesionales, tanto de régimen laboral como funcionarial.

Incorporación de categorías de nueva creación

La OEP 2025 añade categorías de nueva creación no incluidas en la OEP 2024. Se ofertarán 64 plazas de turno libre y 109 de promoción interna en categorías como técnico superior de medio ambiente, técnico superior de consumo, técnico de cocina, operario polivalente o técnico superior GIS.

Con estos nuevos perfiles, se busca dar cobertura a necesidades emergentes, adaptar los puestos al sistema educativo vigente y fortalecer las oportunidades de carrera de los empleados.

58 plazas en turno libre para personas con discapacidad

De los 826 puestos de turno libre, 58 están reservados para el turno de discapacidad, y de ellos, 17 se dirigen a personas con discapacidad intelectual, manteniendo así la apuesta del Ayuntamiento por la igualdad real de oportunidades.

Las plazas para discapacidad intelectual en 2025 se enmarcan en las categorías de Personal de Oficios Diversos Oficios (montaje de actos públicos) y Personal de Oficios de Limpieza y Medio Ambiente (jardinería y viveros).

449 plazas de promoción interna

La oferta de promoción interna de 2025, con sus 449 plazas, se enfoca en categorías generalistas y áreas como deportes o bibliotecas. Se priorizan puestos clave como administrativo (100 plazas), técnico de gestión (70 plazas), operario polivalente (50 plazas) y auxiliar administrativo (30 plazas), además de 51 plazas para bibliotecas y 44 para personal laboral.

Todo esto forma parte de la estrategia Madrid Talento, que busca garantizar la cobertura de los servicios municipales, superando la tasa de reposición hasta un 149% en 2025, creando empleo estable y atrayendo talento externo mientras se fomenta el desarrollo de los empleados municipales.