La presidenta de Down España, Mar Rodríguez, avanzó que la entidad ha mantenido "contactos" con PP y PSOE para bajar la edad de jubilación anticipada de las personas con síndrome de Down y adaptarla a la esperanza de vida de este colectivo.

Según explicó Rodríguez en una entrevista en Servimedia, la primera que concede desde su nombramiento el pasado mes de junio, la entidad ha mantenido ya reuniones con los partidos políticos mayoritarios "para empezar a movilizar" un asunto que consideran "de justicia".

Recientemente, Down España lanzó una campaña de recogida de firmas para reivindicar que se adelante la edad de jubilación anticipada para las personas con síndrome de Down a los 42-45 años. Con esa acción, que Rodríguez afirmó "ha tenido bastante éxito", la federación reclamó la modificación de la normativa laboral para adelantar en torno a 10 años este supuesto. Para ello, sería necesaria una reforma de la Ley General de la Seguridad Social que tenga en cuenta que la esperanza de vida de las personas del colectivo es algo inferior a los 65 años, frente a los 83 del resto de la población.

En este sentido, avanzó Rodríguez, Down España ya ha mantenido "contactos" con PP y PSOE para llevar esta reivindicación "a los cauces correctos" que permitan incorporar a la legislación este reconocimiento. "La jubilación anticipada al final entronca con la vida adulta de la persona con síndrome de Down, pero también responde a una situación de justicia", afirmó.

"Aunque tenemos un bajo porcentaje de gente con síndrome de Down que puede acumular una carrera profesional, habiendo contribuido y habiendo aportado a la sociedad durante un volumen de tiempo significativo (...) nos encontramos con que a una edad muy temprana ya tienen unas necesidades vitales de salud y de bienestar que podrían asimilarse a la época en la que una persona sin síndrome de Down se jubila", explicó. Por ello, añadió, "plantear que una persona con síndrome Down, que sigue teniendo una esperanza de vida más corta que el resto de la población, espere hasta los 65-67 años para jubilarse, supone que no le estás dando el mismo margen de tiempo que al resto de la gente para disfrutar de esa etapa".

Actualmente, las personas con discapacidad igual o superior al 45 por ciento o al 65 por ciento pueden adelantar su jubilación hasta los 56-52 años respectivamente; sin embargo, en opinión de la entidad, esta regulación resulta insuficiente porque no responde a la realidad de las personas con síndrome de Down, por lo que consideran "justa" esta reivindicación que busca ajustar la normativa a los "parámetros" y "la realidad" del colectivo.

"No juegan a trabajar"

En este mismo sentido, Mar Rodríguez reclamó un mayor impulso de las políticas de inclusión de personas con síndrome de Down en el mercado laboral ordinario. Así, afirmó que es necesario que las empresas valoren lo que aporta la diversidad a las compañías. "La diversidad enriquece y beneficia", concluyó para argumentar que está demostrado que "los equipos de trabajo que cuentan con personas con discapacidad obtienen mejores resultados, tienen más creatividad, tienen más flexibilidad, son capaces de llegar más lejos y de innovar mejor, que es lo que al final le hace falta a una empresa".

Según Rodríguez, se trata de que la diversidad no sea vista en el mundo empresarial como "parte de la responsabilidad social corporativa" y se pase de entender la inclusión como una "colaboración con una causa social" a parte de la cultura organizacional. "Las personas con discapacidad no juegan a trabajar, sino que quieren trabajar", concluyó. Asimismo, la presidenta de Down España insistió en que a nivel político falta "una apuesta más decida" por la inclusión en el empleo ordinario y abogó por "el empleo con apoyo en la medida que haga falta".