La vicealcaldesa de Madrid, Inma Sanz, en funciones de alcaldesa, ha ofrecido la bienvenida a la nueva promoción de trabajadores sociales que se integran al Ayuntamiento de Madrid como funcionarios de carrera. La recepción contó con la presencia de Engracia Hidalgo, delegada de Economía, Innovación y Hacienda, y José Fernández, delegado de Políticas Sociales, Familia e Igualdad.

Los 74 nuevos efectivos municipales han comenzado este lunes un curso de acogida de una semana, organizado conjuntamente por Madrid Talento y el área social.

Sanz expresó el "honor" que representa para el Ayuntamiento y para ella personalmente dar la bienvenida a estos profesionales en su "nueva etapa de servicio a la ciudad". Subrayó que estas incorporaciones contribuirán a "avanzar hacia una administración más humana, cercana y comprometida", especialmente en el contexto de la transformación de la gestión del talento en el Consistorio.

"Serán los ojos, oídos, manos y corazón del Ayuntamiento de Madrid en cada barrio, hogar y persona que requiera nuestra ayuda", enfatizó Sanz, recordando el papel crucial de estos empleados públicos en el logro de los objetivos de las políticas públicas municipales: "dar nuevas oportunidades".

"La orientación de las políticas sociales del Ayuntamiento es clara: ayudar a quienes lo necesitan a recuperar su autonomía y proyectos de vida", explicó Sanz. Añadió que el espíritu madrileño no aspira a la dependencia, sino a ser "dueño de su destino".

La formación de los nuevos funcionarios incluirá visitas a SAMUR Social, centros de atención infantil, charlas motivacionales y un taller de gestión de conflictos, entre otras actividades prácticas coordinadas por Escuela Madrid Talento.

Tras el curso, se integrarán a una estructura con más de 1.000 trabajadores sociales, de los cuales 244 se han incorporado en los últimos seis años, destinando el 84 % a los distritos, las unidades administrativas más cercanas a los ciudadanos. La distribución en los distritos se basa en las necesidades sociales de cada zona. A los 1.084 trabajadores sociales actuales se sumarán 89 más de la última convocatoria. Esta categoría profesional es la cuarta más numerosa en la Administración local, con un 90 % de mujeres y una edad media de 49 años.

El Ayuntamiento de Madrid reafirma su compromiso con el gasto social, destinando 1.130 millones de euros del presupuesto municipal de 2025, beneficiando directamente a los ciudadanos. "De cada 100 euros del presupuesto, 18 se destinan a gasto social, alcanzando los 326,5 euros por habitante, una cifra destacada", señaló Sanz, resaltando el incremento del 30 % en los últimos seis años. Desde 2019, Madrid Talento ha transformado la política de recursos humanos del Ayuntamiento, priorizando el capital humano, su captación, estabilidad y desarrollo.

Se ha implementado un sistema de selección más dinámico, multiplicando las oposiciones en marcha (de 14 a 175), las plazas convocadas (de 411 a 4.041) y las tomas de posesión (de 327 a 2.456). Los plazos de selección se han reducido en un 35 %. También se ha aumentado en un 65 % las plazas de promoción interna (de 357 a 515), la cifra más alta desde 2006, y se ha promovido la estabilización del empleo temporal, con más de 3.000 personas pasando de interinos a fijos, reduciendo la temporalidad en un 20 %.